Nous recherchons, pour la direction financière et comptable au sein du département "dépenses", un Chef de groupe "paie et frais de mission" H/F.

Poste en CDI basé au siège à Champs-sur-Marne (département 77 - RER A Noisy-Champs)

Le service « paie et frais de mission », composé de deux collaboratrices, a pour missions de vérifier la conformité des éléments variables de la paie saisis par la DRH au regard des pièces justificatives transmises et de procéder à leur comptabilisation et de contrôler et comptabiliser les états de frais.

La mission du chef de groupe "paie et frais de mission" est de manager le groupe "paie et frais de mission", de prendre en charge les dossiers à risques et/où à enjeux et de réaliser le contrôle interne et le contrôle de supervision de premier niveau du groupe.

Vos missions principales seront :

 · Organiser et réaliser le contrôle de la qualité de la comptabilisation de la paie et de l’apurement des états de soldes (IJSS, IPSEC…),

· Concevoir et mettre en œuvre les plans annuels de contrôle interne, effectuer les contrôles de supervision sur les opérations de comptabilisation de la paie et des états de frais. En analyser les résultats et préconiser les éventuelles actions correctives,

· Elaborer et mettre à jour les fiches de procédures et les modes opératoires,

· Prendre en charge, analyser et solutionner les dossiers à risques et/ou à enjeux,

· Prendre en charge les activités des collaborateurs en leurs absences.

 Idéalement de formation minimum Bac+3 en comptabilité finances, vous avez une bonne connaissance de la réglementation des opérations de paie et des frais professionnels ainsi que des écritures comptables liées à la paie.

Vous disposez au minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le management d’équipe dans un domaine similaire.

Vous maitrisez les outils bureautiques de Pack Office. La connaissance de l’outil SAP HR est un atout supplémentaire à votre candidature.

Vous savez travailler en équipe et êtes en capacité de collaborer avec des intervenants extérieurs au service (autres départements de la Direction Financière et Comptable, autres directions de l’établissement dont la DRH, salariés…).

Vous savez respecter la confidentialité des données, des informations et des situations.

Salaire et principaux avantages :

- Rémunération fixe sur 12 mois (proposition selon profil)
- 6 semaines de congés payés (plus avantageux que le légal), 206 jours travaillés sur l’année ou modulation, + 3 jours chômés payés (exemple : vendredi de l'Ascension)
- Carte titres restaurant (participation employeur de 60 %)
- Intéressement général très attractif

- Organisation souple du télétravail (éligibilité après période d'ancienneté de 6 mois) : 8 jours par mois,
- Mutuelle (participation employeur de 60 %),
- Prévoyance intégralement prise en charge par l'UGAP...
- Un CSE (chèques cadeaux, billetterie, voyage...)

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