La Direction financière et comptable renforce son équipe et recrute un Cadre Comptable Recouvrement H/F en contrat à durée indéterminée, dans le cadre du départ à la retraite de notre cadre actuel.

Ce poste est essentiel au sein de notre département et couvre des missions variées et stratégiques :

-Suivi des clients stratégiques : prise en charge de dossiers à enjeux confiés par le chef de groupe, en lien avec le réseau commercial, adressage des situations clients et réponses à leurs questions en collaboration avec les équipes de recouvrement.

-Traitement du loyer locatif : proposition et suivi des actions de recouvrement, réalisation du reporting et suivi de l’évolution des en-cours.

-Reporting et pilotage de l’activité : accompagnement du chef de groupe dans la répartition des tâches, alimentation des tableaux de bord mensuels, élaboration et fiabilisation des états de suivi du recouvrement, et proposition d’indicateurs de suivi d’activité.

-Maîtrise et application des procédures internes : contrôle des processus existants, consolidation des contrôles, élaboration et mise à jour des fiches de procédures et modes opératoires, dans une logique de maîtrise des risques.

Ces missions exigent une expertise pointue, un sens aigu de l’organisation et une parfaite maîtrise des procédures internes, afin de garantir un suivi efficace et sécurisé des dossiers et des opérations du département.

🔍 Profil recherché

De formation supérieure en comptabilité/gestion, vous justifiez d’une expérience significative en recouvrement ou en comptabilité clients, idéalement dans un environnement exigeant.

Vous démontrez une forte capacité d’analyse, de rigueur et un sens aigu de l’organisation. Votre relationnel vous permet de dialoguer efficacement avec les clients comme avec les équipes internes.

Compétences et qualités clés :

-Maîtrise du suivi des dossiers de recouvrement à enjeux et capacité à proposer des plans d’actions adaptés.

-Aisance dans la communication client (réunions, suivi des situations, réponses aux questions).

-Solide expérience en reporting, élaboration de tableaux de bord et indicateurs de suivi d’activité.

-Capacité à accompagner et piloter l’activité du groupe en soutien au chef de groupe.

-Connaissance approfondie et application stricte des procédures internes et des dispositifs de maîtrise des risques.

-Capacité à formaliser et mettre à jour les procédures et modes opératoires.

-Autonomie, fiabilité et esprit d’initiative sont indispensables pour réussir dans ce poste stratégique.