Nous recherchons pour la direction santé (environ 30 collaborateurs), intégrant les fonctions achats, marketing et stratégie, un acheteur santé F/H en CDI. 

Au sein du département des achats médicaux, l’acheteur a pour mission de concevoir, piloter et déployer des offres répondant aux besoins des établissements publics, hôpitaux, GHT (groupement hospitalier de territoire) médico-sociaux, du secteur secours (SDIS) et collectivités territoriales.

Dans le cadre de ses fonctions l’acheteur travaille en collaboration avec l’ensemble des autres directions de l’établissement (direction juridique, direction du réseau, direction des politiques publiques …) afin de garantir la performance économique et qualitative de son offre mais également son bon déploiement auprès des établissements bénéficiaires.

 A ce titre, vos missions principales seront :

- Concevoir, conduire et piloter les procédures d’achats qui vous seront confiées en relation avec les autres départements (direction juridique, informatique …) ;

- Conduire et animer les relations avec les fournisseurs titulaires des marchés dont vous aurez la responsabilité ;

- Piloter le suivi de vos marchés ;

- Déployer et faire la promotion de l’offre en interne et en externe ;

- Assurer une mission d’expertise sur vos lignes de produits.

- Idéalement de formation Bac +5 en droit des marchés publics, en ingénierie biomédicale, achat public ou en biologie

- Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire

- Connaissance / expérience dans la conception et la gestion de marchés publics et du code de la commande publique ;

-  Curiosité pour les nombreux domaines de l’univers médical, diagnostic et environnement du patient pour pouvoir traiter des consultations de différents univers.

Salaire et principaux avantages, des conditions de travail stimulantes, des avantages sociaux attractifs :

- Rémunération fixe sur 12 mois (proposition selon profil)

- Intéressement général attractif,

- Carte titres restaurant (Bimpli) 11 € / jour, avec une participation employeur de 60 %,

- 6 semaines de congés payés,

- 15 jours de RTT + 3 jours chômés payés (exemple :  vendredi de l'Ascension),

- Organisation souple du télétravail (éligibilité après période d'ancienneté de 6 mois) : 8 jours par mois,

- Mutuelle (participation employeur de 60 %),

- Prévoyance intégralement prise en charge par l'UGAP

Vous serez accompagné et vous pourrez ainsi développer vos compétences en achat.